Não sabe Inglês? Aprenda!

Não sabe Inglês? Aprenda! 
Como sabemos, em momentos de grande atividade econômica, o mercado não consegue reagir com a inteligência e velocidade necessárias.

Quando começa um superciclo de commodities, como o boom de 2000, praticamente ninguém estava preparado para maximizar o seu faturamento. As mineradoras tinham a oportunidade do século, podendo exportar tudo o que produziam e muito mais, mas não haviam investido para tal. Talvez por não acreditar ou simplesmente por ineficiência elas demoraram a reagir.

A história mostra que somente na metade final do ciclo é que a maioria das mineradoras aumentou significativamente a produção.

Aí já era tarde.

 O ciclo estava acabando e, com uma oferta maior do que a procura, o mercado desacelerou mais rapidamente.

O mesmo fenômeno ocorreu, também, com a mão de obra especializada. Os geólogos, geofísicos, geoquímicos e engenheiros de minas experientes e treinados, que são as peças fundamentais na manutenção do crescimento e da continuidade de um ciclo exploratório sofrem as mesmas influências. Sem eles não é possível o crescimento rápido e otimizado da mineração. Foi assim durante o boom. Será assim no futuro próximo.

De repente os geólogos sumiram do mercado. Todos estavam empregados, com bons salários e perspectivas. As empresas, sem outra opção, preencheram as vagas com profissionais de menor experiência que não tinham, ainda, a habilidade necessária que o momento exigia.

O processo de crescimento estancou e, com isso, veio o fim de um ciclo.

Essa experiência nos ensinou muito sobre os superciclos. Não basta estar preparado para expandir na hora certa, é preciso, também, ter o pessoal experiente e treinado para poder capitalizar em cima de uma oportunidade ímpar como essa.

Agora que o boom acabou um grande número de profissionais altamente treinados está chegando ao final de sua carreira. Em poucos anos eles irão se aposentar e nós veremos uma verdadeira competição por aqueles capazes de impulsionar o setor, na ocorrência de um novo boom da mineração.

É a história do ovo e da galinha. Se um novo boom iniciar, sem os profissionais necessários para a sua manutenção e impulso, o crescimento poderá ser asfixiado e desaparecer.

Nos Estados Unidos mais de 50% dos geocientistas estão a 10 anos da aposentadoria. Cenários similares estão sendo observados no Canadá, África do Sul e Austrália. Segundo o Canadian Mining Industry Human Resources Council 33% da força de trabalho da mineração canadense está apenas a 1 ano da aposentadoria... Na Austrália o Conselho Mineral aponta a necessidade de 86.000 novos profissionais da mineração para o ano de 2020. A situação não é diferente na África do Sul, comprometida pela fuga de profissionais sul-africanos para outros países.

Mais ainda, este estudo mostra que está havendo uma redução de graduandos em geociências o que vai desequilibrar a oferta nos próximos anos.

Muitos recém-formados estão sendo absorvidos pela indústria do petróleo o que amplifica ainda mais o vazio profissional.

As consequências da falta de profissionais altamente qualificados serão sentidas no mercado e, também, nos preços das commodities. Em pouco tempo o mercado internacional estará correndo atrás de profissionais da Geologia e Mineração...

Para você que está entrando na universidade agora ou que está em início de carreira essa situação mundial implica em uma imensa oportunidade. Faça as suas contas...

Basta querer e você estará escolhendo empregos nos lugares mais variados do mundo, uma oportunidade que poucos profissionais podem fazer sem antes passar por um demorado período de aclimatação.

É nessas horas que a geologia, por ser uma profissão universal, se sobressai.

Como dissemos no início desta matéria, se você não sabe Inglês, aprenda,. Esse será o seu passaporte para um futuro rico de experiências, que só a geologia vai lhe proporcionar.